Ne21.com訊：目前，英利集團(tuán)員工除了可以通過(guò)報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)留言之外，又多了一個(gè)新的平臺(tái)——員工訴求中心，目的是提供更多的平臺(tái)，讓大家把訴求說(shuō)出來(lái)，為員工訴求找到一個(gè)傾訴的地方。每周二和周四的上午，英利集團(tuán)黨委和英利集團(tuán)工會(huì)將現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)員工的訴求。

      員工訴求首場(chǎng)接待日在2012年2月28日上午8:00-12:00進(jìn)行。作為員工情感、生活、工作進(jìn)行傾訴的地方，英利集團(tuán)黨委書記楊建忠、英利集團(tuán)工會(huì)主席張謙、安全生產(chǎn)部總監(jiān)李保生、黨委辦公室主任白靜對(duì)部分員工的訴求進(jìn)行了調(diào)研，共接收到員工訴求22條，涉及薪酬、勞保用品、生活等。

      員工訴求中心本著“三個(gè)一”的工作原則。員工來(lái)信“三個(gè)一”：“逐一登記，逐一回信，逐一解決”；員工訴求“三個(gè)一”：“一杯熱茶，一張笑臉，一句問(wèn)候”；解決問(wèn)題“三個(gè)一”：“一次會(huì)議，一個(gè)落實(shí)，一次回訪”。在傾聽(tīng)、落實(shí)員工情感、生活、工作的訴求情況下，讓廣大員工更多的體會(huì)到英利集團(tuán)公司對(duì)他們的關(guān)懷。