比亞迪昨晚宣布了兩大重磅消息！

4月22日晚間，比亞迪公告稱，公司董事會審議通過回購股份預(yù)案，擬以18億-18.5億元回購股份，回購價不超過300元/股，回購的股份將全部用于實施公司員工持股計劃。

同日披露的員工持股計劃顯示，參與持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過12000人。值得注意的是，本次員工持股計劃受讓價格為0元/股，即參與對象無需出資。

假設(shè)股票回購價格與員工到期賣出價格一致，按回購18億元股票用于員工持股來算，參與此次持股計劃的人，相當(dāng)于平均“獲贈”15萬元股票。

目前，比亞迪A股股價為235.40元/股，最新市值為6362億元。

推0元持股計劃 參與對象無需出資

員工持股計劃是上市公司留住人才的常用方法，但“0元購”卻很罕見。

比亞迪公告顯示，公司此次員工持股計劃將通過非交易過戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司擬回購的公司股票，受讓價格為 0 元/股，參與對象無需出資。

參與本員工持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過12000人，包括公司職工監(jiān)事王珍、唐梅及高級管理人員李柯、廉玉波、何龍、劉煥明、羅紅斌、王傳方、任林、王杰、 何志奇、周亞琳、楊冬生、李黔共14人，以及其他員工不超過11986人。

從分配比例看，上述14位董監(jiān)高合計擬分配份額占比達(dá)7%。假設(shè)股票回購價格與員工到期賣出價格一致，按回購18億元股票用于員工持股來算，這14位董監(jiān)高相當(dāng)于平均“獲贈”900萬元股票。

來源：公司公告

回購方案顯示，該次回購股份將全部用于員工持股計劃，公司如未能在股份回購?fù)瓿芍?6個月內(nèi)將回購股份全部轉(zhuǎn)讓，未使用部分將履行相關(guān)程序予以注銷。

2022年沖刺30%營收增長

員工持股計劃是有條件的，公司制定了相應(yīng)的業(yè)績考核和買賣限制。

公告顯示，此次員工持股計劃持有的標(biāo)的股票分三期解鎖，解鎖時點分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿12個月、24月、36個月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為 30%、30%、40%。每期具體解鎖比例和數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績考核及個人業(yè)績考核結(jié)果確定。

此次員工持股計劃以2022—2024年三個會計年度為業(yè)績考核年度，每個會計年度考核一次。

公司業(yè)績考核層面，3個解鎖期的業(yè)績考核指標(biāo)分別為，營收增長率不低于30%、30%、20%。

來源：公司公告

公告明確，若公司業(yè)績考核指標(biāo)均達(dá)成，則員工持股計劃每期對應(yīng)的標(biāo)的股票權(quán)益均可解鎖。若某一解鎖期對應(yīng)的公司業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)成，則該解鎖期對應(yīng)的標(biāo)的股票權(quán)益不得解鎖，由公司以0元價格收回。

比亞迪最新年報顯示，2021年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入2161.42億元，同比增長38.02%；實現(xiàn)凈利潤30.45億元，同比下降28.08%。即2022年比亞迪營收將沖刺2809.85億元。

從今年一季度經(jīng)營情況看，30%的營收增長率并非遙不可及。4月18日，比亞迪披露業(yè)績預(yù)告稱，預(yù)計一季度實現(xiàn)凈利潤6.5億元-9.5億元，同比增長174%-300%。

在個人業(yè)績層面，員工持股計劃將根據(jù)公司競爭考核的相關(guān)規(guī)定對個人業(yè)績進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下:

來源：公司公告

“0元購”是否合理？

推“0元購”員工持股計劃的公司，比亞迪并非首家，但此前市場對部分0元持股計劃頗有爭議，問題主要集中于員工0元持股是否合理，董監(jiān)高比例以及購買股票數(shù)比例過高，以及個別公司業(yè)績不好卻盲目推出員工持股計劃等。

今年2月，福光股份曾推0元持股計劃。隨后，上交所下發(fā)監(jiān)管函拋出三大問題，包括要求公司補充說明員工持股計劃以零對價受讓取得回購股份的主要考慮，充分評估該安排是否滿足《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，公司擬采取何種措施以進(jìn)一步緊密捆綁員工利益與公司利益，同時切實保障公司股東尤其是中小股東利益。

此外，福光股份員工持股計劃包括10位董監(jiān)高，擬持有份額合計占本次計劃總份額的22.16％，上交所要求公司充分說明該員工持股計劃相關(guān)安排的合理性和恰當(dāng)性。

之后，福光股份修訂了持股計劃。

比亞迪對此次持股計劃合理性解釋道，此次員工持股計劃的參與對象包括公司職工代表監(jiān)事、高級管理人員以及比亞迪集團(tuán)的中層管理人員、核心骨干員工，對公司整體業(yè)績和長期持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用和影響。

同時，持股計劃充分考慮對員工的約束機制，設(shè)置了員工持股計劃的鎖定期，以及具體解鎖所需達(dá)到的公司業(yè)績考核和個人業(yè)績考核的指標(biāo)，考核指標(biāo)的設(shè)置具有挑戰(zhàn)性，能夠充分傳達(dá)公司對未來業(yè)績增長的愿景。比亞迪稱，員工持股計劃的定價原則具有合理性與科學(xué)性，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

需要注意的是，比亞迪員工持股計劃已獲公司董事會審議通過，但還需要獲股東大會批準(zhǔn)后方可實施。