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從天津港保稅區(qū)新聞發(fā)布會獲悉，為加快推進(jìn)國際化人才特區(qū)建設(shè)，天津港保稅區(qū)結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的實際需求，日前制定出臺了“人才發(fā)展三年行動計劃”。
未來三年，保稅區(qū)將突出高端引領(lǐng)和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和管理創(chuàng)新，實施五大人才工程，力爭在航空航天、高端裝備、智能制造、金融保險、生物醫(yī)藥、電子信息等領(lǐng)域形成明顯的區(qū)域人才優(yōu)勢。
精準(zhǔn)引才 實施五項人才工程
根據(jù)“人才發(fā)展三年行動計劃”，保稅區(qū)將實施下列五大人才引進(jìn)與培養(yǎng)工程。
高端人才“精英工程”：積極引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士、國家最高科技獎獲得者等頂尖人才，積極引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、擁有關(guān)鍵技術(shù)和成果、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的國內(nèi)外高端人才及團(tuán)隊。未來三年，引進(jìn)2至5名頂尖人才和重大創(chuàng)新團(tuán)隊，30名“千人計劃”、“萬人計劃”等國家級、省部級領(lǐng)軍人才。培養(yǎng)100名人才入選131人才工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家級、市級、濱海新區(qū)人才工程（項目）。
緊缺人才“匯才工程”：未來三年，引進(jìn)和培育10000名航空航天、高端裝備及智能制造、金融保險、生物醫(yī)藥、電子信息等領(lǐng)域急需緊缺的各類專業(yè)人才。
海外人才“海鷹工程”：依托留創(chuàng)園積極謀劃建立離岸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。未來三年，引進(jìn)海外人才1000人。
企業(yè)家人才“領(lǐng)航工程”：未來三年，重點培養(yǎng)50名領(lǐng)軍型企業(yè)家、科技型企業(yè)家。
中高技能人才“匠才工程”：實施好天津市“百萬技能人才福利培訓(xùn)計劃”，高質(zhì)量建設(shè)天津港保稅區(qū)職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心，年培訓(xùn)中高級技能人才2萬人次。未來三年，高技能人才占技能勞動者比例達(dá)到30%。
獎勵人才 科技成果轉(zhuǎn)化回報更豐
為了在創(chuàng)新中不斷提高人才貢獻(xiàn)率，保稅區(qū)要在創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、完善人才認(rèn)定機(jī)制、促進(jìn)科技成果交易轉(zhuǎn)化方面不斷努力。
一是要完善自貿(mào)區(qū)人力資源市場和自貿(mào)區(qū)人才網(wǎng)服務(wù)，拓展人才引進(jìn)、人才評估、人才代理等專業(yè)化服務(wù)；二是要積極擴(kuò)大職稱“以聘代評”試點范圍，爭取在航空航天、智能制造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企事業(yè)單位中開展“以聘代評”試點，大力開展各類技能大賽，建立以賽代評、以賽促評的評價模式；三是鼓勵和支持科技成果通過協(xié)議定價、技術(shù)市場掛牌交易、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化。科研院所科技成果在區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的，扣除其處置過程中直接費用后，其凈收入的70%或者以上可用于獎勵個人和團(tuán)隊，收益分配事先有規(guī)定或者約定的，按照規(guī)定或者約定進(jìn)行。
留住人才
全方位服務(wù)人才發(fā)展
為了真誠地留住人才，保稅區(qū)將提供4方面暖心服務(wù)全方位服務(wù)人才：實施人才樂居計劃、完善人才子女入學(xué)服務(wù)、健全高層次人才健康保健服務(wù)、提升“一站式”人才綜合服務(wù)。
對兩院院士等頂尖人才，可無償租住區(qū)內(nèi)住房，對區(qū)域發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的，可給予大額購房補(bǔ)貼；積極建設(shè)空港經(jīng)濟(jì)區(qū)高層次人才公寓，為高層次人才、配偶及子女落戶、入學(xué)提供優(yōu)惠政策；豐富教育資源，積極解決高層次人才、外籍人才子女入學(xué)及入托問題；發(fā)揮天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院空港醫(yī)院等定點醫(yī)院作用，向高層次人才發(fā)放綠色通道醫(yī)療證，建立人才健康檔案，每年免費體檢一次，并提供預(yù)約專家服務(wù)；為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務(wù)辦理等“一攬子”服務(wù)，建立人才政策兌現(xiàn)窗口，提高政策兌現(xiàn)效率。
未來三年，保稅區(qū)將突出高端引領(lǐng)和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和管理創(chuàng)新，實施五大人才工程，力爭在航空航天、高端裝備、智能制造、金融保險、生物醫(yī)藥、電子信息等領(lǐng)域形成明顯的區(qū)域人才優(yōu)勢。
精準(zhǔn)引才 實施五項人才工程
根據(jù)“人才發(fā)展三年行動計劃”，保稅區(qū)將實施下列五大人才引進(jìn)與培養(yǎng)工程。
高端人才“精英工程”：積極引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士、國家最高科技獎獲得者等頂尖人才，積極引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、擁有關(guān)鍵技術(shù)和成果、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的國內(nèi)外高端人才及團(tuán)隊。未來三年，引進(jìn)2至5名頂尖人才和重大創(chuàng)新團(tuán)隊，30名“千人計劃”、“萬人計劃”等國家級、省部級領(lǐng)軍人才。培養(yǎng)100名人才入選131人才工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家級、市級、濱海新區(qū)人才工程（項目）。
緊缺人才“匯才工程”：未來三年，引進(jìn)和培育10000名航空航天、高端裝備及智能制造、金融保險、生物醫(yī)藥、電子信息等領(lǐng)域急需緊缺的各類專業(yè)人才。
海外人才“海鷹工程”：依托留創(chuàng)園積極謀劃建立離岸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。未來三年，引進(jìn)海外人才1000人。
企業(yè)家人才“領(lǐng)航工程”：未來三年，重點培養(yǎng)50名領(lǐng)軍型企業(yè)家、科技型企業(yè)家。
中高技能人才“匠才工程”：實施好天津市“百萬技能人才福利培訓(xùn)計劃”，高質(zhì)量建設(shè)天津港保稅區(qū)職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心，年培訓(xùn)中高級技能人才2萬人次。未來三年，高技能人才占技能勞動者比例達(dá)到30%。
獎勵人才 科技成果轉(zhuǎn)化回報更豐
為了在創(chuàng)新中不斷提高人才貢獻(xiàn)率，保稅區(qū)要在創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、完善人才認(rèn)定機(jī)制、促進(jìn)科技成果交易轉(zhuǎn)化方面不斷努力。
一是要完善自貿(mào)區(qū)人力資源市場和自貿(mào)區(qū)人才網(wǎng)服務(wù)，拓展人才引進(jìn)、人才評估、人才代理等專業(yè)化服務(wù)；二是要積極擴(kuò)大職稱“以聘代評”試點范圍，爭取在航空航天、智能制造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企事業(yè)單位中開展“以聘代評”試點，大力開展各類技能大賽，建立以賽代評、以賽促評的評價模式；三是鼓勵和支持科技成果通過協(xié)議定價、技術(shù)市場掛牌交易、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化。科研院所科技成果在區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的，扣除其處置過程中直接費用后，其凈收入的70%或者以上可用于獎勵個人和團(tuán)隊，收益分配事先有規(guī)定或者約定的，按照規(guī)定或者約定進(jìn)行。
留住人才
全方位服務(wù)人才發(fā)展
為了真誠地留住人才，保稅區(qū)將提供4方面暖心服務(wù)全方位服務(wù)人才：實施人才樂居計劃、完善人才子女入學(xué)服務(wù)、健全高層次人才健康保健服務(wù)、提升“一站式”人才綜合服務(wù)。
對兩院院士等頂尖人才，可無償租住區(qū)內(nèi)住房，對區(qū)域發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的，可給予大額購房補(bǔ)貼；積極建設(shè)空港經(jīng)濟(jì)區(qū)高層次人才公寓，為高層次人才、配偶及子女落戶、入學(xué)提供優(yōu)惠政策；豐富教育資源，積極解決高層次人才、外籍人才子女入學(xué)及入托問題；發(fā)揮天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院空港醫(yī)院等定點醫(yī)院作用，向高層次人才發(fā)放綠色通道醫(yī)療證，建立人才健康檔案，每年免費體檢一次，并提供預(yù)約專家服務(wù)；為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務(wù)辦理等“一攬子”服務(wù)，建立人才政策兌現(xiàn)窗口，提高政策兌現(xiàn)效率。
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