:IRENA發(fā)布的《風(fēng)能：性別透視》報告顯示，全球風(fēng)能領(lǐng)域的性別構(gòu)成與能源行業(yè)的其他分領(lǐng)域一樣，主要由男性來主導(dǎo)，女性只占21%的比例?？上驳氖牵袠I(yè)內(nèi)依然有機會來改善這一性別不平衡現(xiàn)象，并更多地利用好女性特有的一些技能，鞏固風(fēng)能作為具有包容性和可持續(xù)性的未來能源體系的一部分。IRENA的這一份報告，追蹤調(diào)查了全球風(fēng)能價值鏈中數(shù)千位女性，通過對一千多個個體和組織進行的一項調(diào)查，致力于研究風(fēng)能行業(yè)的女性代表、性別平等政策以及行業(yè)內(nèi)對性別偏見的看法等問題。


報告各項數(shù)據(jù)和結(jié)論的得出，依托于國際可再生能源署（IRENA）、全球風(fēng)能理事會（GWEC）和全球女性能源轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)（GWNET）共同舉行的一次調(diào)查。該調(diào)查的訪問對象來自71個國家和地區(qū)的 132個組織和789個個人，總共得到921份有效調(diào)查結(jié)果。大規(guī)模部署可再生能源不僅是應(yīng)對氣候變化導(dǎo)致危險的必由之路，大力發(fā)展可再生能源，同樣可以創(chuàng)造大量直接就業(yè)機會，支持經(jīng)濟的發(fā)展。據(jù)IRENA估計，2018年全球可再生能源行業(yè)雇用了1100萬人，其中，風(fēng)能行業(yè)的就業(yè)機會，從2012年的75萬增加到2018年的全球116萬。但是上述研究表明，女性在可再生能源領(lǐng)域的就業(yè)機會和男性并不均衡。在缺乏適當針對性的教育、培訓(xùn)、工作安置和支持性社會政策的情況下，盡管可再生能源領(lǐng)域的工作機會總體增加，但向可再生能源的過渡，依然可能會加劇現(xiàn)有的性別不平等。

報告中呈現(xiàn)的一些重要數(shù)據(jù)

1.女性在全部風(fēng)能行業(yè)勞動力中只占21%（根據(jù)調(diào)查答復(fù)）。同樣，女性在整個可再生能源領(lǐng)域中占32%。在傳統(tǒng)能源行業(yè)（如石油和天然氣領(lǐng)域）也只占22%。

2.對性別角色和文化社會規(guī)范的認識，構(gòu)成了性別平等的主要障礙。

3.同樣可運用多種方法提升女性在風(fēng)能行業(yè)中的表現(xiàn)，包括加強社交、加強指導(dǎo)、培訓(xùn)、共享經(jīng)驗、好的性別政策、實習(xí)機會、更多討論課程等。

4.在風(fēng)能領(lǐng)域，可以感知的工資不平等率為40％，要低于整個經(jīng)濟中所能感知的不平等率（68%）。

5.人們普遍認為女性更擁有一些有獨特價值的技能和知識。

6.歐洲和北美兩個地區(qū)，女性在風(fēng)能行業(yè)所占的比例最高，達26％。（對比21%有較高提升）